株式会社日放電子

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採用Q&A

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どのような人材を求めていますか?
自分で考えて行動できる人。自分で自分が思う絵(イメージ)を頭の中に描ける人。
人生でもいいし仕事でもいいし、何か夢を持っている人。そして「モノ創り」が大好きな人。
対象の専攻分野はありますか?
電気・電子工学、情報工学、機械工学、物理学、数学などの学生が多いのですが、
難しいことへの挑戦する意欲がある方でしたら、学部・学科は問いません。
社員の出身校を教えてください。
幅広く各大学から募集しています、個人の能力というものは学校名に付いているわけではなく
学生一人一人に付いています。やる気のある人、ウエルカムです。
入社前に必要な資格はありますか?
特にありません。技術や開発などについては、入社してから習得すればよいのです。
今は学生時代にしかできないことを、悔いがないように思う存分やってください。
採用人数を教えてください。
ゼロからモノを完成する会社ですので、モノ創りに関するハードからソフトまで含めたあらゆる部署があります。
よって、総数では20名ほどになりますが、良い人材がいたら定員をオーバーしても採用します。
配属はどのように決められるのでしょうか?
会社説明会や面接の段階から、本人の希望を最優先して、相談しながら進めていきます。
残業や休日出勤はありますか?
BtoBの受託開発型の会社ですので、お客様の仕事の難易度や納期などによって残業が全くないとは正直言いません。
しかし効率的な仕事をして、残業をしなくとも高収益・高利益を上げられる会社を目指しています。
新入社員研修や教育制度はどのようになっていますか?
当社には、派遣社員は一人もいません。それは、新入社員をゼロから3年~5年かけてじっくり育てて、
全員が一人前のSEになるように指導・育成しているからです。技術教育・OJT・外部研修・外部講師を招いての
当社独自の手創り研修まで、多岐にわたります。
既卒ですがエントリーできますか?
第二新卒は勿論のこと、若くて優秀でやる気のある人でしたら、就業経験のある方も募集しています。
会社説明会の予定と参加方法を教えてください。
会場は、川崎・札幌・仙台・名古屋・金沢・大阪・博多で、個別説明会を通年開催しています。
詳しい日程は、リクナビ・マイナビなどのサイトをご覧いただくか、採用担当までお問い合わせください。